Bei generellen Fragen, Problemen oder Anliegen, die im Zusammenhang mit Ihrer Schwerbehinderung stehen, können Sie sich an das Inklusionsteam der Universität Oldenburg wenden. Das Inklusionsteam setzt sich zusammen aus einem Mitglied der Schwerbehindertenvertretung und des Personalrats sowie aus der*dem Inklusionsbeauftragten. Die Kontaktdaten finden Sie auf der linken Seite.

Gemäß der Inklusionsvereinbarung trägt das Inklusionsteam u. a. dafür Sorge, das Thema Inklusion an der Universität weiter bekannt zu machen und versucht, bei Problemen zu unterstützen, um eine bestmögliche Lösung zu finden.

Zu der technischen Anpassung Ihres Arbeitsplatzes bieten Ihnen die Schwerbehindertenvertretung sowie die Stabsstelle AGBS Beratung an. In Einzelfällen kann auch die Betriebsärztin hinzugezogen werden. Darüber hinaus kann der zuständige Rehabilitationsträger (wie z. B. das Integrationsamt) zur Beratung von Gestaltungs- und Finanzierungsfragen mit einbezogen werden.

Bei längerer oder wiederholter Arbeitsunfähigkeit kann Sie das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) unterstützen. Es ist ein Angebot, das sich an alle Beschäftigten richtet, die innerhalb von zwölf Monaten ununterbrochen oder in der Summe mindestens sechs Wochen arbeitsunfähig erkrankt sind. Konkret handelt es sich um ein vertrauliches Gesprächsangebot. In diesem Rahmen wird gemeinsam besprochen, welche Maßnahmen oder Veränderungen sinnvoll sein können, um die Person in ihrem Arbeitsalltag oder auf dem Weg zurück an den Arbeitsplatz zu unterstützen. Dabei ist unerheblich, ob die Erkrankung im direkten Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz steht.

• Sollten kürzere Arbeitszeiten aufgrund der Art oder Schwere der Behinderung notwendig sein, haben Menschen mit einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung (sofern die in § 164 Abs. 4 Satz 3 SGB IX benannten Gründe nicht dagegen sprechen).
• In begründeten Fällen besteht die Möglichkeit, die Kern- oder Regelarbeitszeiten zu verschieben bzw. einen Arbeitszeitrahmen festzulegen (sofern es die dienstlichen Belange zulassen).
• Personen mit einer Schwerbehinderung können auf Verlangen von Mehrarbeit freigestellt werden.
• Sind im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit keine Möglichkeiten vorhanden, an einer anerkannten Rehabilitations- oder Funktionssportgruppe teilzunehmen, kann im Einzelfall eine Freistellung erteilt werden.

Der Hochschulsport bietet ein breites Programm mit über 100 Sportarten und Bewegungsformen an. Auch ein Fitnesszentrum sowie das Unibad und die Sauna gehören dazu und laden zum Abschalten vom Arbeits- bzw. Studienalltag ein.

Die Angebote richten sich grundsätzlich an alle Beschäftigten und Studierenden der Universität – unabhängig von einer gesundheitlichen Beeinträchtigung oder Behinderung. Der Hochschulsport bemüht sich, auch im Einzelfall die Teilnahme zu ermöglichen. Sollten Sie gesonderte Bedarfe haben, zögern Sie daher nicht, das Team des Hochschulsports anzusprechen! Eine Ansprechperson finden Sie auf der Webseite des Hochschulsports.